Développez vos compétences par la formation

Formation économique et sociale du Comité Social et Economique (CSE) – Moins de 50 salariés

Objectifs Général

Objectifs Général

Cette action de formation a pour objectif de permettre aux membres du Comité Social et Economique de mieux connaître leur champ de compétences afin d’enrichir leurs actions et de s’approprier les outils nécessaires pour s’investir

pleinement dans leur mandat.

Objectifs Pédagogiques

Objectifs Pédagogiques

  • Connaitre les missions, les attributions et les moyens du CSE dans une structure de 11 à 50 salariés.
  • Appréhender les obligations, les droits et les devoirs des différents acteurs du CSE.
  • Connaître les moyens dont disposent les membres du CSE pour exercer leur mandat.

Moyens et méthodes pédagogiques

Notre objectif : garantir l’efficacité des formations par des méthodes pédagogiques actives et participatives

  • Animer en prenant en compte les documents internes (DUERP, Rapport annuel de prévention des risques)
  • Alterner apports théoriques, méthodologiques et exercices pratiques (brainstorming sur la gestion des absences des membres du CSE) mais également ateliers et mises en situation (mener une enquête, mener une inspection, établir un arbre des causes)
  • Procéder régulièrement à des tests de connaissance ludiques (Kahoot, jeux de cartes ou questions-réponses croisées)

Modalités pratiques

Public Vise

Membres du CSE (Structure de moins de 50 salariés)

Intervenante

Avocat(e) ou juriste expert(e) en Relations Sociales

Durée

1 journée

Format

Formation en présentiel

Effectif

Groupe de 4 à 12 personnes

Prérequis

Exercer un mandat d’élu(e) au sein du CSE

Notre option

  • Journée complémentaire – Formation « La trésorerie du CSE »
  • Journées complémentaires – Formation des membres du CSE « Santé, Sécurité et Conditions de Travail »

Contenu pédagogique

Partie 1 - VISUALISER L’ORGANISATION DU CSE

  • Le cadre de mise en place du CSE
  • Les membres du CSE (composition, bureau, présidence)
  • Les représentants du personnel au sein du CSE (nombre, notion de titulaires/ suppléants, durée du mandat, protection)
  • Les réunions : nombre, fréquence et participant(e)s
  • Les moyens du CSE (heures de délégation, local, registre du CSE…)

Partie 2 - LE RÔLE, LES MISSIONS ET ATTRIBUTIONS DU CSE DE MOINS DE 50 SALARIES

  • Présenter les réclamations individuelles et collectives
  • Le rôle en matière de Santé Sécurité et Conditions de travail
  • Compétences particulières (en cas de licenciement économique collectif, de reclassement d’un(e) salarié(e) déclaré(e) inapte par le médecin du travail…)
  • Saisir l’inspecteur du travail

Suivi et évaluation de la formation

Une évaluation des acquis

Une évaluation des acquis en termes de savoirs et savoir-faire sera réalisée au début et à la fin de l’action de formation afin d’évaluer les acquis des participant(e)s et la montée en compétences des participant(e)s

Une évaluation de la satisfaction

Un questionnaire en fin de formation permettra aux participant(e)s via un QRCode d’évaluer l’action de formation

Une attestation de fin de formation

Une attestation individuelle sera transmise à l’issue de l’action de formation