Objectifs Général
Cette formation a pour objectif de permettre aux participant(e)s de mieux connaître leur champ d’actions et de responsabilités afin d’enrichir leurs missions et leurs actions au sein de l’établissement.
Objectifs Pédagogiques
- Identifier le domaine d’intervention du Comité Social d’Etablissement
- Visualiser l’organisation du Comité Social d’Etablissement
- S’approprier les règles de fonctionnement du Comité Social d’Etablissement
- Différencier les rôles des différents acteurs et interlocuteurs du Comité Social d’Etablissement
- Appréhender les notions présentes obligatoirement dans le dialogue social
- Se positionner en tant que représentant du personnel dans le cadre d’un dialogue social efficace
Moyens et méthodes pédagogiques
Notre objectif : garantir l’efficacité des formations par des méthodes pédagogiques actives et participatives
- Animer en prenant en compte les documents internes (DUERP, Rapport annuel de prévention des risques)
- Alterner apports théoriques, méthodologiques et exercices pratiques (brainstorming sur la gestion des absences des membres du CSE) mais également ateliers et mises en situation (mener une enquête, mener une inspection, établir un arbre des causes)
- Procéder régulièrement à des tests de connaissance ludiques (Kahoot, jeux de cartes ou questions-réponses croisées)
Modalités pratiques
Public Vise
Membres du CSE (Structure de plus de 50 salariés)
Intervenante
Avocat(e) ou juriste expert(e) en Relations Sociales
Durée
5 jours
Format
Formation en présentiel
Effectif
Groupe de 4 à 12 personnes
Prérequis
Exercer un mandat d’élu(e) au sein du CSE
Notre option
- Formation « Hygiène Sécurité et Condition de Travail »
Contenu pédagogique
Partie 1 - Identifier le domaine d’intervention du Comité Social d’Etablissement
- La notion de dialogue social
- Qu’est-ce qu’une consultation ? Et une information ?
- L’examen des questions collectives de travail ainsi que des conditions de travail
- Le champ de compétences du CSE (liste des attributions)
- Les conséquences du vote
Partie 2 - Visualiser l’organisation du Comité Social d’Etablissement
- Les membres du CSE (nombre, titulaires / suppléants, durée du mandat etc.)
- La présidence du CSE
- Le secrétaire et le secrétaire suppléant
- Qu’est-ce qu’une « formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail » et quelle est sa place par rapport au CSE ?
- Le règlement intérieur du CSE
Partie 3 - S’approprier les règles de fonctionnement du Comité Social d’Etablissement
- Les réunions : nombre, fréquence, participants
- L’établissement de l’ordre du jour
- Le vote
- La rédaction du procès-verbal
Suivi et évaluation de la formation
Une évaluation des acquis
Une évaluation des acquis en termes de savoirs et savoir-faire sera réalisée au début et à la fin de l’action de formation afin d’évaluer les acquis des participant(e)s et la montée en compétences des participant(e)s
Une évaluation de la satisfaction
Un questionnaire en fin de formation permettra aux participant(e)s via un QRCode d’évaluer l’action de formation
Une attestation de fin de formation
Une attestation individuelle sera transmise à l’issue de l’action de formation