Objectifs Général
La formation aura pour objectif de permettre aux participant(e)s d’acquérir les connaissances nécessaires pour lutter contre les comportements sexistes et le harcèlement sexuel.
Objectifs Pédagogiques
- Situer le cadre juridique du harcèlement moral/sexuel et des agissements sexistes
- Connaître les actions de prévention spécifiques au harcèlement et aux agissements sexistes
- Identifier les outils de prévention et les interlocuteurs en interne et en externe
Moyens et méthodes pédagogiques
Notre objectif : garantir l’efficacité des formations par des méthodes pédagogiques actives et participatives
- Conseils concrets et retour d’expérience du formateur(trice) expert(e) et des participant(e)s
- Alternance d’apports théoriques, méthodologiques et démonstrations
- Exercices pratiques, jeux de rôle et études de cas
- Vidéos
Modalités pratiques
Public Vise
salariés ou managers
Intervenante
Avocat(e) ou juriste expert(e) en Droit du travail
Durée
1 journée
Format
Formation en présentiel
Effectif
Groupe de 4 à 12 personnes
Prérequis
Pas de prérequis nécessaire
Notre option
- Approche psychologique et posture du référent
- En complément de l’approche juridique, nous proposons dans le cadre de cette formation, un atelier de 2 heures en distanciel coanimé avec une thérapeute spécialisée (comprendre les mécanismes et l’impact psychologique du harcèlement moral/sexuel, et adopter une posture d’écoute sécurisante et constructive).
- A travers des échanges guidés, les participant(e)s identifient les bonnes pratiques pour accueillir la parole, reformuler, et orienter.
Contenu pédagogique
Partie 1 : Le cadre juridique
- Obligations générales de prévention de l’employeur
- Obligations spécifiques en matière de harcèlement sexuel, moral et agissements sexistes
- Cadre juridique et définitions des différentes notions
- Identifier les sanctions encourues
Partie 2 : L’impact des actes prohibés
- Sur les victimes
- Sur les autres agents
- Pour l’établissement
Partie 3 : Les principes de prévention des risques appliqués à la lutte contre le harcèlement sexuel /moral et les agissements sexistes
- Sensibilisation
- Tolérance zéro
- Egalité des sexes
- Soutien aux victimes
- Evaluation et adaptation
Partie 4 : Identifier les situations à risques et les conditions de travail favorisant le harcèlement moral
- L'expression de propos dégradants et humiliants
- Une pression excessive
- Une situation d'isolement ou d'exclusion
Partie 5 : Les personnes ressources agissant en interne et en externe en matière de lutte contre le harcèlement sexuel, moral et les agissements sexistes
- Le service Ressources Humaines
- Les managers
- Les membres du CSE
- Le service de santé au travail
Atelier pratique
L'atelier d’échange des pratiques internes déjà en place
Suivi et évaluation de la formation
Une évaluation des acquis
Une évaluation des acquis en termes de savoirs et savoir-faire sera réalisée au début et à la fin de l’action de formation afin d’évaluer les acquis des participant(e)s et la montée en compétences des participant(e)s
Une évaluation de la satisfaction
Un questionnaire en fin de formation permettra aux participant(e)s via un QRCode d’évaluer l’action de formation
Une attestation de fin de formation
Une attestation individuelle sera transmise à l’issue de l’action de formation