Objectifs Général
La formation a pour objectif de permettre aux participant(e)s d’acquérir les connaissances nécessaires pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Objectifs Pédagogiques
- Situer le cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Prévenir les situations de violences sexuelles et sexistes, de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
- Orienter les victimes de violences sexuelles et sexistes, de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
- Utiliser les procédures et dispositifs mis en place par l’employeur pour prévenir, traiter et lutter contre les violences sexuelles et sexistes, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Moyens et méthodes pédagogiques
Notre objectif : garantir l’efficacité des formations par des méthodes pédagogiques actives et participatives
- Conseils concrets et retour d’expérience du formateur(trice) expert(e) et des participant(e)s
- Alternance d’apports théoriques, méthodologiques et démonstrations
- Exercices pratiques, jeux de rôle et études de cas
- Vidéos
Modalités pratiques
Public Vise
Membre CSE et/ou référent désigné par l’employeur
Intervenante
Avocat(e) ou juriste expert(e) en Droit du travail
Durée
1 journée
Format
Formation en présentiel
Effectif
Groupe de 4 à 12 personnes
Prérequis
Pas de prérequis nécessaire
Notre option
- Journée complémentaire sur la « Formation économique et sociale du CSE »
Contenu pédagogique
Partie 1 - Le cadre juridique
- Obligations générales de prévention de l’employeur
- Obligations spécifiques en matière de lutte contre les violences sexuelles et sexistes, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- Définitions des différentes notions et sanctions
Partie 2 - L’impact des actes prohibés
- Sur les victimes
- Sur les autres agents
- Pour l’établissement
Partie 3 - Les principes de prévention des risques appliqués à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- Sensibilisation
- Tolérance zéro
- Égalité des sexes
- Soutien aux victimes
- Responsabilité
- Évaluation et adaptation
Partie 4 : Les personnes ressources agissant en interne et en externe en matière de lutte contre les violences sexuelles et sexistes, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- Le service Ressources Humaines
- Les managers
- Les membres du CSE
- Service de santé et de bien-être au travail
Suivi et évaluation de la formation
Une évaluation des acquis
Une évaluation des acquis en termes de savoirs et savoir-faire sera réalisée au début et à la fin de l’action de formation afin d’évaluer les acquis des participant(e)s et la montée en compétences des participant(e)s
Une évaluation de la satisfaction
Un questionnaire en fin de formation permettra aux participant(e)s via un QRCode d’évaluer l’action de formation
Une attestation de fin de formation
Une attestation individuelle sera transmise à l’issue de l’action de formation